미션과 비전은 기관의 존재 이유이자 방향성입니다. 미션에 맞게 행동하여 기관의 존재 이유가 달성되도록 하는 직원을 ‘인재’라고 부릅니다. 조직에서는 미션, 비전에 맞는 인재상을 수립하고 직원 개개인이 미션과 비전을 내재화하여 성장할 수 있도록 지원할 의무가 있습니다.

태화기독교사회복지관의 인재상은 ‘PEACE를 실천하는 태화인’입니다.
PEACE에는 Partner(동역자), Ethical Professional(전문가), Active Chrisitian(기독교인), Communicator(소통가), Experimenter(개척가)라는 뜻이 담겨 있습니다. 인재상은 문자로 그치지 않고, 현재 근무하고 있는 직원 한 사람 한 사람에게 살아있는 문자로 해석될 때 더 의미 있습니다. 이에 태화는 인재상에 대해 직원들의 이해를 높이고, 각자 담당하고 있는 업무와 연결시킬 수 있는 기회를 마련하고자 했습니다.

인재상 내재화 활동은 HD경영연구소 문대수 소장님과 함께 지난 4월부터 5월까지 총 4회기로 진행되었습니다. 2개의 그룹으로 나뉘어 ①비전의미 내재화, ②인재상 의미 찾기, ③직무중심 인재상 내재화, ④인재상 실천전략 수립의 내용을 심도 있게 토론했습니다. 기관의 인재상을 이루기 위해 구체적으로 실천한 내용을 나누기도 하고, 각 직급에 맞는 역할이 무엇인지 자유롭게 생각을 공유하기도 했습니다.

이 과정을 통해 직원 한 명 한 명이 ‘왜 이 일을 해야 하는지, 태화가 나아가고자 하는 방향은 무엇이며 앞으로 각 직무와 직책에서 어떻게 해야 하는지’ 생각해 볼 수 있었고, 함께 일하는 동료들의 생각을 더 깊게 알 수 있는 시간이었습니다.

앞으로도 태화는 ‘하나님의 사랑을 바탕으로 섬김과 나눔이 실천을 통해 조화로운 지역공동체를 만들어 갑니다’라는 미션을 이루기 위해 직원 한 명 한 명을 세우고, 지역사회를 섬기는데 최선을 다하겠습니다.

■ 담당자 : 경영기획팀 변주희 대리 (☎ 02-2040-1601)